יליזרוב נ' גלאור אופנה בע"מ

פסק דין

בפני בית הדין תביעת התובעת לתשלום הפרשי שכר, פיצויי פיטורין, פדיון חופשה דמי הבראה, דמי חגים ודמי נסיעות.

הנתבעת טוענת כי התובעת קיבלה את כל זכויותיה ונוכח התפטרותה איננה זכאית לפיצויי פיטורים.

העובדות

התובעת החלה את עבודתה אצל הנתבעת, בחנות לממכר נעליים, ב 9/04.

התובעת עבדה בשכר שעתי.

התובעת התפטרה מעבודתה בחודש 9/10.

המחלוקת

האם זכאית התובעת להפרשי שכר.

האם זכאית התובעת לפידיון ימי חופשה, לדמי הבראה ולדמי נסיעות.

האם זכאית התובעת לפיצויי פיטורים.

האם זכאית התובעת לפיצוי ללא הוכחת נזק בגין אפליה.

הכרעת הדין

טענתה המרכזית של התובעת היא כי תלושי שכרה אינם משקפים נכוחה את שיעור שכרה ואת מהות התשלומים שקיבלה מהנתבעת.

הנתבעת טוענת כי תלושי השכר משקפים את התשלומים ששולמו לתובעת ואת מהותם וכי התובעת לא טענה לעניין זה דבר במשך כל תקופת העסקתה ושתיקתה זו למעשה מהווה הסכמה לנכונות המצוין בתלושי השכר.

בע"ע 21/06 ימית א. בטחון (1988) בע"מ נ' אלי אפרים ת"ק ער 2008 (4) 433, נקבע כי נטל ההוכחה בהעדר מסמך בכתב לעניין היקף ותנאי משרת עובד מוטל על המעביד ואי מילוי הוראות החוק לעניין זה מוביל להעדפת גרסת העובד על גרסת המעביד. (ראה גם ע"ב 1099/07 ברבי מאיה נ' צבן יוסף תק עב' (2009) 03) 4524 ).

הנתבעת לא הציגה בפנינו כל ראיה בדבר תנאי עבודתה של התובעת. לא הוצג בפנינו הסכם עבודה, הודעה לעובד, דוחות נוכחות ואף תלושי השכר חסרים פרטים מהותיים מהם ניתן ללמוד על תנאי עבודתה של התובעת.

יודגש כי התובעת בגילוי המסמכים פירטה את דוחו"ת הנוכחות שברשותה והשעות וכן פירטה את מכירת הנעלים. גילוי המסמכים בוצע ביום 11/12/11 כך שהיה לנתבעת זמן להיערך למידע בנוגע לתלושים וכן יכלה להביא את רו"ח החברה ולא עשתה כן, כל אלו יפעלו לרעתה על פי הפסיקה.

עוד יש להדגיש כי התביעה לבית הדין הוגשה כחודש לאחר סיום העבודה כך שהניירת עוד היתה תחת ידיה של הנתבעת.

התובעת הציגה בפנינו תלושי שכר וכן דוחות נוכחות הרשומים על ידה לחלק מחודשי עבודתה.